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推定年収10億円?カルロス・ゴーンは何がすごいのか

公開日: : 仕事, 前向き人生

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日本の自動車業界の中でも、突出して報酬額が高いことで有名な、日産自動車のカルロス・ゴーン社長。

トヨタ自動車や本田技研では、社長でも1億円台という中、推定10億円という数字はやはり際立っていいます。

ゴーン社長自身は「グローバル企業の報酬額を参考に決めた」と話しているようですが、実際のところはどうなのでしょうか。

そもそも、社長の給料が高いのはなぜ?

いやいや、社長の給料が高いのなんて当たり前でしょ?と思われるかもしれませんが、その理由を明確に説明できる人は案外少ないのではないでしょうか。
一般的に、会社が従業員に支払う「給料」とは違い、社長の給料は役員報酬といわれ、取締役会や株主総会で決められます。税務上も経費として認められない場合があるなど、金額を決めるだけでも税理士の力が必要となる話なのです。

難しい話は置いておいて、まずは「社長の給料が高い」理由を、もう少し単純に考えて見ましょう。

社長の立場と心理

例えばあなたが会社を立ち上げようとした際、一人で成り立たない場合には、誰かを雇う必要があるでしょう。あなたが立ち上げた会社ですから、自宅に抵当権が付くかもしれませんし、ビル等の契約もろもろ、色々な手続きと責任があなたを付いて回るでしょう。

仮に、一年間の粗利益のうち、自分ともう一人の社員、合計二人分の給料に充てられる額が1000万円あったとしたら、社長であるあなたはどのように配分しますか?

答えは単純です。あなたが700万円、社員が300万円といったように、社長であるあなたのほうが、きっと高い金額を設定するでしょう。

会社を立ち上げる覚悟、倒産した場合の責任の重さや準備にかかった苦労、これらをすべて、大きなお金として回収するための会社経営です。たとえ社会貢献性が売りの事業でも、会社である以上利益を出そうとするのは当然ですし、そこにはお金に関する厳密な責任があります。

普通の感覚であれば、そういった苦労や責任を持つものが、高い報酬を得ることは当然といえるでしょう。

「失敗」へのリスク

例えば、前述のように二人で立ち上げた会社が大きくなって、従業員5名を抱える会社になったとしましょう。
もし、一人の社員が何かに失敗し、とても大切なお客様を怒らせ、取引が終わってしまった場合でも、社長であるあなたはその社員を簡単に解雇することはできません。

基本的に、経営者は社員を守る義務がありますので、失敗した社員にも給料の支払い義務はありますし、解雇する場合にも「失敗したから」だけでは解雇できず、「再三の注意にも関わらず改善の見込みがない」というくらいでないと、解雇理由として認めてもらえません。

しかし、逆に社長であるあなたが何かに失敗し、赤字決算となってしまった場合、社長の責任として、大幅な減給・降格・最悪は退任という重たい選択をしなければなりません。

社長に高い報酬が払われる理由の一つに、その責任の重さがあります。高い報酬は、失敗したときに立場を失うリスクの裏返しだと考えましょう。

社員であるあなたへ

もし、これを読んでいるあなたがどこかの会社の社員で、「偉い=高い」というように、社長の給料が高くて自分の給料が安いことに妬みを持つのであれば、ぜひ考え方を改めてもらいたい。
社長の給料が高いのは、社長の責任の重さ、失敗時のリスクの大きさの裏返しであり、それだけ人生のすべてをかけて事業に取り組んでいるからこその高額報酬なのであり、
社員であるあなたの給料が安いのは、あなたが何か失敗して、会社に不利益があっても、まじめに仕事さえしていれば、同じ給料を払ってくれて、立場を守ってくれることへの裏返しです。

そして、カルロス・ゴーンの10億円

これらの話を総合し、ゴーン社長の報酬額を考察してみましょう。
ゴーン社長は、グローバル企業の報酬額を参考に、10億円(推定)という金額を決めました。その金額は責任の大きさと裏返しなので、おそらくゴーン社長は日産自動車を高利益会社にするため、厳しい条件のもとで指揮を執ることでしょう。

もちろん、経営トップですから、高い報酬額に必ずしも高い責任を負う必要はないのですが、ただ従業員のモチベーションなどを考えると、「社長だから高くて当然!」という高飛車な態度では、反発を招きかねません。

平成25年3月期の決算で、本業のもうけを示す連結営業利益が4%減だった日産自動車。ゴーン社長の経営手腕とともに、自信の高い報酬と、従業員のモチベーションとのバランスをどう探るのか。動向が注目されています。


いかがでしたか?

高いには高いなりの、安いには安いなりの理由があって、社員は経営者の重い責任の一つとして守られているんだな、と考えれば、安月給も悪くないと思えるかもしれませんね。


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